Les salariés nécessitent un endroit de travail adapté à leur besoin en termes de productivité, dans le cas où ces derniers sont soumis à des risques de blessures, l’entreprise doit avoir au minimum une trousse de premier pour assurer leur bienêtre et sécurité mais se trouve rapidement limité si l’ampleur des blessures ou le nombre de blessés est important. Quel est l’intérêt d’établir une infirmerie au sein d’une entreprise ?
La législation concernant la sécurité des salariés
La garantie de la sécurité des salariés est la responsabilité du chef d’entreprise et se doit ainsi de mettre en œuvre les mesures nécessaires et de mettre en garde les employés dans le but de réduire les risques d’accidents professionnels. Selon l’article R. 4224-14 du Code du Travail, tout lieu de travail doit être équipé de matériel de secours adapté aux risques existants et placé de manière ergonomique. Les articles R. 4223-32, R. 4623-30 et R. 4623-34 obligent un organisme dont le nombre d’employés est important (200-800) d’avoir au minimum un infirmier compétent en son sein. Si l’effectif des salariés ne nécessite pas la présence d’un infirmier, l’article R. 4224-16 stipule que le chef d’entreprise est tout de même tenu de mettre en place les dispositions essentielles pour l’application des premiers secours aux accidentés et malades.
L’intérêt d’une infirmerie en entreprise
Une infirmerie en entreprise est imposée par la loi en fonction de la taille et activité de celle-ci et doit avoir un positionnement optimal pour garantir son accessibilité pour tout employé. Si l’entreprise est soucieuse en termes de confidentialité, elle peut construire l’infirmerie avec des matériaux permettant un isolement visuel et acoustique efficace. Le choix de mobilier à installer dans la pièce réservée à l’infirmerie est également important pour la rendre conviviale et apaiser les patients présents. Une armoire médicale peut servir de remplacement si l’entreprise n’est pas obligée de disposer d’une infirmerie mais il est nécessaire d’assurer un fonctionnement maximal des équipements médicaux.
Quelques options complémentaires
Si l’entreprise ne s’équipe que d’une trousse de soin, elle peut aménager les locaux pour réduire les risques d’accidents. L’employeur peut demander l’avis de son médecin de travail pour assurer l’efficacité des dispositions mises en place en absence de personnel médical compétent. Si les activités pratiquées sont jugées dangereuses pour la santé et la sécurité des salariés, un membre du personnel doit avoir été formé en tant que secouriste pour administrer les premiers secours en cas de blessures.