Publié le : 07 juin 20194 mins de lecture

De nos jours, avec la technologie qui joue un grand rôle dans ce siècle moderne, la nouvelle tendance est de travailler à domicile. Le télétravail augmente rapidement dans une plus grande mesure grâce à la possibilité pour les personnes de faire leur travail régulier chez eux au lieu de se rendre au bureau.

À propos du télétravail

Le télétravail, également appelé travail à domicile, est un arrangement de travail où l’employé travaille en dehors de son bureau, le plus souvent à la maison, ou un emplacement près de la maison, y compris les cafés, les bibliothèques et d’autres lieux qui peuvent être utilisés comme lieux de travail. La technologie a permis aux télétravailleurs de rester chez eux régulièrement tout en pouvant être connectés au bureau par téléphone, ordinateur, modem, fax ou courrier électronique. Les droits du télétravailleur sont aussi égaux que tout autre travailleur.

À parcourir aussi : Salariée enceinte : quelles sont les obligations de l’employeur

Les obligations des employeurs et des employés dans l’effectif

Comme les employeurs prennent conscience des avantages de permettre au personnel de travailler à domicile, et que les droits du télétravailleur de demander des arrangements de travail flexibles, il est important d’avoir des processus et des procédures appropriées en place pour assurer la bonne gestion du travail à domicile. En ce qui concerne les télétravailleurs, l’employeur a certaines obligations à respecter, par exemple: il doit se conformer à toutes les réglementations et à tous les conseils en matière de santé et de sécurité et assurer que l’employé ait un accès égal à la formation et possibilités d’avancement de carrière. D’autre part, un travailleur à domicile doit se conformer à toute politique de santé et de sécurité et respecter le contrat de travail. En ce qui concerne l’employeur, l’entreprise doit procéder à une évaluation du poste de travail et s’assurer qu’il n’y a pas de danger physique imprévu ni de risque pouvant affecter le télétravailleur. Savoir qui est responsable des questions de santé et de sécurité si jamais le télétravailleur est blessé est important. Pour éviter les complications, un accord écrit doit être conclu entre l’employeur et le télétravailleur afin de clarifier ces points.

À parcourir aussi : Pourquoi faire une formation SSCT ?

Pourquoi les gens optent pour le télétravail

Actuellement, le télétravail est plus avantageux que le travail au bureau. Les télétravailleurs ont plus d’avantages par rapport aux travailleurs dans les bureaux en raison de la flexibilité de leurs horaires, moins de distractions des collègues et des économies sur les coûts de déplacement. Avec tous les avantages supplémentaires dont dispose un télétravailleur, il bénéficie également des mêmes droits en matière de santé et de sécurité que les autres travailleurs, tels que le droit de se déconnecter et l’accès à la formation.

Parce qu’il n’y a pas de souci pour les droits du télétravailleur en matière de santé et de sécurité, beaucoup optent pour le télétravail s’ils sont capables de se concentrer à la maison et souhaitent un environnement de travail plus flexible qui leur permette de réduire le stress dans leur vie et leur procure un meilleur équilibre travail-vie personnelle.